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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

32

在归因理论中，海德认为一般人在解释别人的行为时，倾向于（）

A、性格归因
B、情境归因
C、态度归因
D、能力归因

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简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

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下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）。

A、培养员工的归属感
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